今年以来，城中区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以纵深推进“清廉人社”机关建设为目标，一体推进教育铸魂、监督固本、问责肃纪，切实助力党员、干部扣紧廉洁之弦，为人社事业高质量发展注入“廉动力”。

突出多维发力，推进廉洁文化建设

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将廉洁文化建设融入干部教育全过程，系统学习党的二十大及历次全会精神，深入领会中央、省市区纪委全会关于廉洁文化建设的部署要求等27次，组织观看警示教育片21次，开展专题研讨6次，引导党员、干部自觉增强拒腐防变的思想定力。丰富载体形式，营造浓厚氛围。

组织开展“清风人社·廉润心田”廉洁文化作品征集活动，干部职工深入挖掘廉洁元素，创作兼思想性、艺术性和观赏性的廉洁文化作品16个。依托微信公众号开辟“廉洁文化”“廉洁纪律”专栏，定期推送党纪法规解读、廉洁故事、警示案例等内容15期，推动廉洁理念内化于心、外化于行。聚焦风险防控，提升服务质效。将廉洁纪律要求深度嵌入人社业务经办全流程，聚焦社会保险基金监管、就业专项资金使用等关键环节，全面梳理廉政风险点3个，制定完善防控措施10项。窗口岗位设置“党员先锋岗”，公布作风监督热线4次，主动接受群众监督，将廉洁服务意识落实到服务群众的“最后一公里”。

突出靶向施策，提升警示教育质效

坚持分层分类，确保精准滴灌。注重因人施教、因岗施教，针对领导班子成员，重点选取涉及“关键少数”监督不力等方面的典型案例开展剖析警示16次。针对年轻干部，侧重开展纪律规矩“第一课”教育，剖析年轻干部违纪违法典型案例5起，引导对照违纪违法案例查摆问题115条，自觉校准思想之标。深化以案促改，促进成果转化。及时传达上级纪委监委通报的、本系统发生的以及社会关注度高的违纪违法典型案例，组织干部职工

围绕案例谈认识、谈教训22次。针对典型案件暴露出的问题，举一反三，修订完善《中共西宁市城中区人力资源和社会保障局党组工作规则》《城中区人力资源和社会保障局财务管理制度》等8项，切实堵塞风险漏洞。用足各类资源，提升震慑效果。组织党员、年轻干部及重点岗位工作人员30余人，赴西宁市检察院法治警示教育基地开展“以案为鉴警钟长鸣”专题警示教育活动，组织13名年轻干部赴警示驿站开展“沉浸式研学”，组织新提任干部、年轻干部参与职务犯罪庭审2次，以身边案教育身边人，让警示教育从“指尖”直抵“心间”。

突出关口前移，纵深推进系统治理

坚持全面覆盖，压实主体责任。严格落实廉政谈话制度，将其作为加强干部日常教育管理监督的重要手段，局党组书记认真履行第一责任人职责，与班子成员开展谈心谈话5人次。班子成员按照“一岗双责”要求，与分管局室负责人开展谈心谈话7人次，做到以谈交心、以谈明责、以谈促廉。注重抓早抓小，强化风险防控。精准运用监督执纪“四种形态”，对在信访举报、监督检查、日常管理中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒1次，运用“第一种形态”处理1人，做到早发现、早提醒、早纠正。突出关心关爱，激发担当作为。针对2名新入职人员，班子成员聚焦角色转变，开展谈心谈话6次，引导其认识岗位重要性，激发岗位归属感。针对2名新提任人员，党组书记聚焦责任担当、履职要求开展谈心谈话2次，深入分析新岗位面临的挑战、承担的责任和潜在的廉政风险，切实敲响廉洁警钟。