为进一步加强城中区事业单位人事综合管理，全面提升工作规范化、科学化水平，城中区人力资源和社会保障局积极探索创新，通过靶向施策优化管理模式，推动全区事业单位人事管理工作实现质效双升。

健全人才引育机制，优化人才结构。锚定“人才强区”战略目标，以优化人才结构为核心，健全多元化人才引育机制。结合用人单位空编情况与实际需求，通过“公开招聘+考察调动+退役安置”等多渠道引才，充分赋予用人主体引才自主权，重点抓好青年人才储备，完善高素质专业化干部队伍准入标准，为区属事业单位持续注入新鲜血液。今年以来，通过公开招聘引进事业单位工作人员50人，调入优秀人才16人，安置退出消防员2人，为事业队伍建设提供了坚实的人才支撑。

规范人事管理流程，强化制度执行。严格落实《事业单位人事管理条例》及相关法规政策，全面规范岗位设置、人员竞聘、考核奖惩等工作流程。进一步优化事业岗位权责配置，按用人单位岗位任职条件与规定程序进行人员聘用，确保人岗相适。2025年重新核准岗位设置单位5家，岗位变更337人。完善工作人员考核管理，将平时考核与年度考核有机衔接，推进事业干部干在日常、比在平常、考在经常。强化考核结果运用，将考核结果与绩效工资、职称晋升、评先评优直接挂钩，2024年考核评定嘉奖342人，记功3人，充分激发了工作人员干事创业的积极性与主动性。

推进信息化建设，提高工作效率。聚焦事业单位人事管理现代化转型需求，全力推动城中区人事管理从“线下纸质化” 向“线上数字化”、从“经验判断”向“数据驱动”转变。通过运用青海省事业单位人事管理系统，实现我区人员信息录入、岗位动态管理、岗位变更等业务线上办理。目前，区属事业单位已100%完成系统注册、权限配置及数据化初始工作，大幅度提升了事业单位工作效率与管理精度。依托信息化系统，可实时掌握人员编制、岗位配置、流动变化等动态信息，为人事决策提供精准的数据支撑，助力人事决策更加科学合理。