城中区高度重视，坚持党的领导，切实把换届工作作为重要政治任务，认真谋划部署，为换届工作平稳有序奠定坚实基础。

写好“政治”篇，把牢换届正确方向。一是强化组织领导。区委常委会先后学习传达中央和省、市委关于换届工作的部署要求2次，听取和研究换届工作方案、党代会筹备情况、人大选举委员会组建以及总寨镇换届人事调整等换届相关工作4次，并研究提出具体贯彻措施。二是压实工作责任。成立了以区委书记为第一责任人的换届工作领导小组，制定下发《换届工作领导小组成员单位职责分工》，召开换届工作领导小组会议2次，换届工作推进会1次，及时安排部署换届工作。成立城中区第十七次党代会筹备工作领导小组和区、镇人大换届选举委员会，明确任务分工，为开好党代会、人代会提供组织保障。三是倒排工序进度。制定区级党代会、人代会、政协会和总寨镇党代会、人代会”5个《进度安排表》，明确工作内容、目标要求和完成时限。同时，建立“换届工作周报制度”，区委组织部对照《工作进度安排表》，每周协调区委办、区纪委监委、区人大办、区政协办、总寨镇等相关单位，梳理本周工作情况，有计划、有步骤地推进换届各项工作。

练好“能力”篇，夯实换届工作基础。一是加强业务学习。印制发放《2021年全省市县乡领导班子换届辅导材料》50余册，将《中国共产党地方委员会工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等换届相关政策法规整理成册，编印并下发《2021年城中区区、镇领导班子换届政策选编》80册，征订《党的地方和基层组织换届选举工作指导手册》等60余册，发放《青海省严肃换届纪律工作手册》12册，提供丰富多样的学习载体。二是提升业务能力。切实加强业务培训，抽调精干力量组成换届专班，组织9名换届工作人员参加全省市县乡领导班子换届培训，利用部机关晨读会等学习活动，先后4次组织开展换届政策集中学习，通过采取专题辅导等方式，明确换届工作的总体要求、目标任务和政策措施，着力提升换届工作人员业务能力，确保换届过程中法律法规不变通、政策执行不走样、程序换届不出错。

把好“人选”篇，统筹换届人事安排。一是开展班子分析研判。在综合分析总寨镇领导班子配备需求的基础上，赴总寨镇开展班子分析研判工作，对总寨镇领导班子进行摸底了解，完成“五类人员”审核工作并报省委组织部审核通过的基础上，提出了总寨镇领导班子换届人事安排初步方案。二是确保届前人事调整到位。严格执行中央、省、市委关于区县领导班子换届新政策、新要求，根据结构、功能需要，进一步优化总寨镇领导班子结构，截止目前，总寨镇届前人事调整已全部到位。三是加大年轻干部使用力度。着眼事业发展需要，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”突出的年轻干部，总寨镇人事调整到位后，配备35岁以下干部6名，占领导班子总数的54.5%，30岁以下干部1名。同时，配备有乡镇（街道）工作经历的干部8名，占领导班子总数的72.7%；本科以上学历的干部10名，占领导班子总数的90.9%；女干部3名，“五类人员”2名，班子结构进一步优化。

抓好“纪律”篇，营造换届良好环境。一是狠抓学习教育。区委常委会集中学习中央换届风气监督精神和《关于加强换届风气监督的通知》，省、市换届风气监督实施方案相关要求2次，并结合实际制定印发《城中区严肃区镇换届纪律、加强换届风气监督工作实施方案》《城中区严肃换届纪律专题谈心谈话工作方案》等，制定《换届风气监督工作进度安排表》，形成了党委负责，相关部门齐抓共管的工作格局，进一步严肃换届风气监督，严明换届纪律，确保实现“四零”目标。二是强化压力传导。向全区县级领导干部、科级领导干部和换届工作人员发放《城中区加强换届风气监督公开信》，并签订《严肃换届纪律承诺书》240余份，切实把规矩和纪律挺在前面。实行区纪委监委“12388”、区委组织部“12380”举报电话专人值守，畅通信访举报渠道。三是加强舆论宣传。制定《城中区区、镇领导班子换届纪律宣传工作方案》，通过“三个平台”（区政府门户网站、“活力中区党建统领”微信平台、短信平台）、“六个一”（一屏一页一便签 一卡一杯一彩铃”）、网络知识竞答等多形式开展换届纪律宣传活动，进一步达到人人知晓、时时提醒的宣传效果。目前，在区政府门户网站 “活力中区党建统领”微信平台开设区、镇领导班子换届专栏，更新换届宣传内容51期。