为深入贯彻新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的新要求，南滩街道把“两新”党建当成发展的“新引擎”，坚持党建跟着项目走、服务围着企业转，让红色动能成为高质量发展的“加油站”。

创新宣讲模式，把党的声音送到生产一线。南滩街道创新学习宣讲模式，推动“第一议题”学习走出会议室、走进生产一线，全年累计开展38次“第一议题”宣讲活动，直达园区车间、商圈门店、司机驿站等关键场所，现场解读党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神等核心内容。针对“两新”领域从业人员时间碎片化特点，打造“线上云课堂+线下微宣讲”双轨学习体系，将学习场景穿插于职工交接班、装车休息等间隙，让550余名党员职工实现“来了就能听、听了就能用”，有效破解生产与学习“两张皮”问题。

准选优配强班子，建强先锋骨干队伍。街道立足两新领域发展实际，大力推行“老板当书记、骨干做委员”的建章模式，60%的党组织书记由企业出资人担任，充分发挥出资人示范引领作用，推动党建工作与企业发展同向发力。精准做好党员发展培育工作，新储备入党积极分子9人、发展对象2人，为党组织注入新鲜血液。针对流动党员管理难题，组建流动党员党支部，将所有流动党员纳入管理范畴，通过线上学习等方式，确保党员“流动不流失、离乡不离党”，持续强化党组织凝聚力。

搭建多元服务载体，把党建暖到群众心坎。深化党建引领基层服务创新，依托“蓝师傅”服务平台，精准对接民生需求，全年为辖区居民、企业成功对接岗位30余个，有效缓解就业难题。组建2支“夏都红骑手”志愿服务队，充分发挥骑手走街串巷、贴近群众的优势，在送餐间隙开展消防隐患排查、邻里纠纷收集等志愿服务，累计收集各类民情信息40余条。创新推出“志愿服务积分兑换”机制，骑手可凭服务积分在积分超市兑换奖品，充分激发服务热情。截至目前，志愿服务队累计调解邻里纠纷12起、解决企业实际难题12项，“有事找党员”成为辖区群众和企业的共识，切实彰显党建服务实效。