为持续完善裁审衔接联动机制，统一裁审法律适用和思路理念，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，形成劳动人事争议化解合力，推动源头治理和实质解纷工作。近日联合区人民法院组织召开裁审衔接暨案件交流研讨会。城中区法院民庭、执行局、法官、人社局分管领导、专兼职仲裁员等17人参加座谈。

架沟通金桥，求同存异促进和谐稳定。会上劳动仲裁部门负责人通报了2025年8月份以来劳动人事争议案件受理数量、结案进度、争议类型及案件特点，指出当前案件中新就业形态用工、薪酬及工伤争议纠纷占比上升明显。区人民法院通报了劳动人事争议案件审判工作情况，系统总结近年来劳动人事争议多元化解机制在畅通渠道、缩短周期等方面取得的成效，并指出目前仍存在的调裁审标准衔接不足、信息共享不及时等问题。双方还结合审判与仲裁实践，围绕新出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中核心条款进行深入解读，为后续裁审衔接工作提出新的工作思路与要求。

破裁审壁垒，推动裁审标准规范统一。因行业领域用工模式趋向多样化，针对职工岗位调整、绩效薪酬、离职竞业限制等劳动争议案件呈现复杂性、专业性等特点，此次研讨以典型案例为切入口，通过对案例深度剖析、法律条文解读，明确争议焦点处理规则，重点从劳动关系认定、补偿计算、企业规章合法性等焦点问题入手，立足各自职能定位，结合审理实践，从事实认定逻辑、证据审查标准、法律适用规则等维度对比分析了仲裁审理结果、一审判决和二审终审结果在举证责任、程序审查和法律解释方面的异同。通过逐环节梳理证据采信标准和法律适用逻辑，双方在多项争议处理上达成统一办案尺度，形成共识，确保“同案同裁、裁审一致”，提升纠纷化解质效奠定了坚实基础。

再深化协作，提升裁审衔接工作质效。依托劳动纠纷联合化解机制，加强裁审联合调解、联合普法。以“法官+仲裁员”联合指导调解模式，对疑难案件开展联合调解，仲裁员及法官通过对调解当事人释明法律规定、沟通结果风险、提供指导性建议等方式促进当事人达成和解，减少当事人诉累，形成“资源共享、矛盾共化”裁审调解联动格局；联合开展“法律帮扶行动”，对辖区重点领域、重点企业的管理者、人力资源等相关人员进行劳动法律法规知识宣讲和培训，通过联合普法宣传培训、联动调解沟通协商，指导企业健全完善内部管理制度和规范劳动用工管理。从源头上预防和减少劳动争议的发生，进一步维护辖区内劳资关系的和谐稳定。

下一步，与区人民法院持续深化裁审衔接工作机制建设，进一步加强信息互通与难题共研，有效聚合裁审职能优势，创新劳动争议综合治理与实质解纷工作举措，推动形成“调解优先、诉讼断后”的分层递进式纠纷解决机制，共同织铸劳动者权益保障“防护网”，为维护法治化营商环境和构建和谐稳定劳动关系提供坚实力量。