为构建和谐稳定劳动关系，深入推进劳动人事争议多元化解，推动诉源治理及裁审衔接，区人社局组织召开裁审衔接暨案件交流研讨会，市人社局仲裁院、市工伤科、区人民法院、区司法局、区城市管理综合行政执法局、兼职仲裁员、书记员等相关工作人员共计27人参加。

加强监督，巩固基础增“动力”

通过深入学习《城中区劳动人事争议仲裁内部监督制度》，把仲裁内部监督工作作为加强自身建设、提高履职能力的重要抓手，筑牢办案人员安全防线，确保调裁公正严格，体现为民服务初心，保障当事人合法权益，切实提高解决自身问题的能力。同时将劳动领域违法违纪案例“原资阳市雁江区仲裁院院长彭文贪污受贿案件”与“借劳动债权转移公司资产构成虚假仲裁”作为反面案例，做到警钟长鸣，以案为鉴，筑牢廉洁底线，提升仲裁员廉洁履职意识和依法办案水平。

多方联动，整合资源聚“合力”

坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥协商调解在矛盾纠纷预防化解和诉源治理中的基础作用，与区法院、区司法局联合通过劳动领域纠纷诉源治理“安薪”工作室、“劳动纠纷调解室”和“新就业形态纠纷调解室”，实现各类调解衔接联动，为弱势群体维权开辟绿色通道，推进矛盾纠纷一站式化解。联合法院处理案件56件，涉及70人，结案39件，结案金额77.24万元。联合司法局为32名劳动者提供法律援助服务，成功调解1件工伤待遇争议案件，结案金额18万元。

集中研讨，强化业务提“效力”

围绕典型案例中事实劳动关系认定、仲裁证据审查确认、劳动关系解除的法定情形、用人单位是否应承担赔偿责任等重难点问题展开讨论。依照案件基本情况、归纳争议焦点，并进行案例评析和延伸思考，通过司法解释与行政法规相结合，形成一致意见，统一案件裁量标准，提升办案精准能力，促进劳动争议案件实现“裁审类案同结”，提升劳动争议案件处理质效。

下一步，中区人社局将以此次警示教育、交流研讨为契机，持续加强学研结合，勇担维护劳动关系和谐稳定重担，持续完善多元化解机制，提升仲裁效能，加强仲裁队伍建设，有效化解争议，努力维护劳动人事关系和谐稳定，为优化法治化营商环境贡献力量。