今年来，西宁市城中区以“穿透式”调研破题，通过全方位、多侧面、立体式“扫描”，透析干部主要特质与短板，为干部精准画像，为选人用人提供重要参考。截至8月4日，共提任干部13名（年轻干部3名），晋升职级39名。

城中区构建“清单+双轨”干部实干识别机制，聚焦单位“核心攻坚问题清单”与干部“关键实绩清单”，创新实施“双轨画像”模式，对科级领导干部履职画像紧扣“政治执行力、攻坚贡献度、班子协作力”三项核心指标量化评估，对年轻干部成长画像设置“政治素养、专业适配、基层淬炼、应急表现”四维坐标精准描摹，全面推动干部评价由“主观印象”向“实绩穿透”转变，有效激发干部队伍干事创业强劲动能。