城中区紧盯新入职、新提拔和关键岗位年轻干部，认真落实中央和省市委关于突出抓好年轻干部学习教育的工作部署，聚焦年轻干部学习教育“六个一”，打造“理论、清廉、作风”三类课堂，引领全区年轻干部强化责任担当，筑牢廉洁防线，确保学习教育见行见效。

打造“理论课堂”，推动学习教育从“入耳”迈向“入心”。聚焦年轻干部成长规律和特点，综合运用读书班、专题培训班、研讨班等多元化培训载体和教学方式，帮助年轻干部在“学思践悟”中扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。突出“领学+跟学”联动。15名年轻干部发挥“关键少数”领学示范作用，依托区级读书班精学原文、坚定信念，带动全区1362名年轻干部在党组理论学习中心组学习5469人（次），推动干部筑牢第一道“防线”、迈好第一脚“步子”。突出“讲学+深学”赋能。构建多维学习教育矩阵，区级层面举办“城中区法治建设业务和依法行政专题培训班”等培训3期175人，依托“中区铁军锻造工程”，以“深入贯彻中央八项规定精神，转作风、提效能、促发展”为主题，组织开展“中芯青年·样样行”系列活动，区委常委、组织部部长为全区166名年轻干部讲专题党课，并针对年轻干部成长困惑、岗位风险、能力提升等问题，采取圆桌对话“一对一”解答，推动年轻干部增才长干、提能励为。突出“互学+细研”增效。聚焦年轻干部、新提拔及关键岗位干部等重点对象，举办“城中区年轻干部、新提拔及关键岗位干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨班”，引领全区117名年轻干部围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’，踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”主题开展专题研讨，确保学有所思、学有所获。

打造“清廉课堂”，推动学习教育从“会场”延伸“现场”。突出“量体裁衣”，将警示教育和党性（思想）分析有机结合，引导广大党员、干部真正把自己的思想、职责、工作摆进去，做到学思用贯通，知信行统一。开展“沉浸式”警示教育。各部门各单位党组织将警示教育融入日常理论学习和主题党日（团日）活动中，通过参观“警示教育基地”观看“警示教育片”等“沉浸式”体验活动，帮助年轻干部上好成长“必修课”。截至目前，开展红色教育498人（次），警示教育865人（次）。开展“滴灌式”谈心谈话。紧扣“谈学习感悟、谈问题查摆、谈意见建议”主要内容，由各部门各单位党组织书记、组织人事部门和基层党组织负责同志对年轻干部、新提拔及关键岗位干部分层分类开展谈心谈话1221人（次），将责任和压力层层传导，为年轻干部系好“第一粒扣子”。开展“解剖式”党性分析。全区各党组、党（工）委坚持对学习教育负总责，组织党员年轻干部对照党章检视初心使命，非党员年轻干部开展思想对标剖析，累计开展党性（思想）分析969人，切实提升政治“三力”，锻造忠诚干净担当的政治底色。

打造“作风课堂”，推动学习教育从“触动”转为“行动”。注重查改结合，采取“问题清单+集中整治”双管齐下的方式，引导年轻干部从“被动改”向“主动查”转变，确保查到位、改彻底，让作风建设成果转化为推动事业发展的强大动力。坚持在对标对表中深查细查。通过对照“两个清单”以及是否存在玩心重、混日子等方面，组织年轻干部聚焦28个方面深入查摆突出问题2223个，对照玩心重、混日子等方面排查问题2039个，精准梳理岗位风险，排查关键岗位风险点2092个，制定防控措施3111条，深挖思想根源和行为偏差，在“抽丝剥茧”中将问题查准查实，为靶向施治提供有力依据。在动真碰硬中真改实改。以钉钉子精神纠治年轻干部中存在的突出问题，引导年轻干部明确整改目标，逐项制定整改措施，确保整改工作有力推进、有序落实。截至目前，对照28个方面突出问题制定整改措施3543条，对照玩心重、混日子等方面制定整改措施3057条。在扎实调研中实干争先。将集中整治与推动落实“经济发展挑大梁”“克难、破冰攻坚揭榜挂帅”“年度勇争先”三张清单贯通结合，组织年轻干部到基层一线围绕“全科网格”“老旧小区改造”“群租房治理”等区委关注的重点工作，开展“小切口”“蹲点式”调查研究607人（次），形成调研成果5个，切实把查改成效转化为可感知、能检验、有温度的实际成果，推动年轻干部的着力点向中心聚焦、向大局靠拢。