自换届工作启动以来，城中区坚持组织领导、风险防控、人事安排、风气监督“四路并进”，确保积极稳妥、全面有序推进区镇领导班子换届工作。

谋篇布局，聚焦组织领导部署换届“路线图”

省、市换届工作会议召开后，区委高度重视，区委常委会第一时间传达学习中央和省、市委关于换届工作的部署要求，专题听取、研究换届工作9次，及时安排部署全区换届工作并提出具体贯彻措施。成立区镇换届工作领导小组，区委书记为第一责任人，人大、政协、纪委监委、组织、宣传等部门主要负责人为成员，着力构建党委负责，各相关部门齐抓共管的工作格局，切实强化换届工作统筹协调效能。明确换届工作领导小组成员单位职责分工，制定责任清单，确保“五个主体”责任落到实处。倒排工序进度，制定5个《进度安排表》和换届工作流程图，明确工作内容、目标要求和完成时限，稳步推进换届工作。建立“换届周追踪”工作机制，通过周报告、周调度的形式，全面了解掌握换届工作进展情况，定期总结、分析风险、解决难点、安排任务，指导推动换届工作。组建换届专班并开展全区换届工作业务培训，保障执行标准不走样、执行程序不变形。发放换届辅导材料、政策选编等指导手册150余册，确保日常学习有载体、有抓手。

点面结合，紧盯重点环节 筑牢换届“防火墙”

合理把握换届时间节点，科学设置工作程序，算准“时间差”，留出“提前量”，做到环环相扣、有序衔接。注重加强重点区域、重点对象、重点环节的风险防控，止之于始萌，绝之于未形，制定设计《换届风气监督风险点防控工作方案》《区镇领导班子换届关键环节风险点防控问题排查表》，严把“两代表一委员”人选资格条件，合理确定规模结构，从源头上防控换届风险点。公布区纪委监委“12388”、区委组织部“12380”举报电话，实行专人值守制度，畅通信访举报渠道。印发《换届风气舆情监控及应急处理工作预案》，安排专人24小时实时监测，及时掌握舆情信息，确保换届氛围风清气正、和谐有序。制定印发《严肃换届纪律专题谈心谈话工作方案》，严格落实“三个环节九必谈”要求，将换届政策、正确行使民主权利、正确对待进退留转、严格遵守换届纪律、履行好换届风气监督责任等内容讲清楚讲到位。

选优配强，立足分析研判 校准换届“定盘星”

提前对总寨镇领导班子运行情况进行全盘摸底排查，开展班子分析研判，征求纪检监察等部门意见建议，对关键岗位配备进行通盘考虑、超前谋划，了解掌握岗位专业性质、能力要求，坚持正确用人导向，按照忠诚干净担当的标准要求，近距离考察、多角度分析、具体化评价，立足岗位选干部，定准人选“坐标”，大力选拔优秀干部，选优配强总寨镇领导班子。总寨镇人事调整到位后，配备35岁以下干部6名，占领导班子总数的54.5%，30岁以下干部1名。同时，配备有乡镇（街道）工作经历的干部8名，占领导班子总数的72.7%；本科及以上学历的干部10名，占领导班子总数的90.9%，研究生学历的干部3名，班子结构进一步优化。坚持关口前移、从严把关，认真执行《干部任用条例》，突出政治标准，对换届提名人选，严格落实“凡提四必”“三审二核二报”、廉政意见“双签字”“双鉴定”等工作要求，切实防止干部“带病提拔”。

从严从紧，强化风气监督 营造换届“好生态”

坚持教育在先、警示在先、预防在先，充分利用区委常委会、中心组学习等载体集中学习换届纪律要求，根据时间节点、工作要求组织人员观看警示教育片《镜鉴》，切实落实换届工作要求。制定换届纪律宣传工作方案，推送“换届小贴士”信息，在政府网站及微信公众号开设换届专栏，设计印发换届纪律提醒套卡、宣传册、纸杯、办公便签，开展换届纪律知识测试、手抄换届“十严禁”等活动，多样化多角度推动换届纪律风气宣传常态化，进一步营造良好舆论氛围。建立立项专办、联查联办和快查快结、失实检举控告澄清工作机制，加强换届风气督导工作，分阶段对总寨镇开展巡回督导4次，明确时间安排、督导重点、纪律要求等内容，确保换届督导责任传导到位。