三化合一”释放社区建设“新效能”

近年来，城中区坚持党建引领基层治理，按照省市“党建引领基层治理三年行动”工作要求，立足网格治理、志愿帮扶等，聚焦多元主体需求，整合多方共治力量，着力构建共建共治共享的社区治理新格局，扎实推动社区治理提质增效，释放社区建设“新效能”。

严格制度抓规范化落实 上下同力下好基层治理“一盘棋”

城中区委组织部深入贯彻落实《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》和《关于加强基层治理体系和治理能力现代化的意见》要求，扎实推进“党建引领基层治理三年行动”，建立健全区委组织部牵头负责、镇（街道）直接负责、各相关部门各司其职、社区具体落实的层级联动责任体系，对城市基层党建工作定期研究谋划、分析研判、督促落实，切实加强社区治理体系建设。工作责任不断落实，指导各镇（街道）党（工）委书记制定抓党建工作责任清单将社区建设作为重要内容，同时将社区建设纳入2022年全区基层党建重点任务分解表及“党在我心中、我在服务中”区级党建项目，实现任务清单式管理，项目化推进。完善督导指导工作体系，充分发挥各级党群服务中心“一线指挥部”作用，依托党务工作服务督导团定期督导社区党建工作，帮助基层及时查缺补漏，并将此项工作纳入年底考核重要内容，切实将社区党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众的坚强战斗堡垒。

紧盯队伍抓标准化管理 配强班子拧紧基层治理“一股绳”

突出政治标准，按照“三优三强三过硬”要求，建立社区干部任前纪委监委、组织、政法等9部门资格联审机制，坚决将不符合条件人选挡在门外，选优配强社区“两委”干部队伍。加强社区“两委”学习教育，将社区干部教育培训纳入《2022年度党员干部教育培训计划》，围绕政治理论、基层党建、法治建设等内容开展集中培训，筹备计划举办培训班3期，培训社区干部130人（次）。严格落实村级干部223计划，高质量储备社区后备力量116名，为选优配强社区干部打下了坚实基础，同时全面推广“穿警服的社区副书记”工作机制，28名民警完成社区副书记任职，实现社区全覆盖，不断充实社区干部队伍。持续强化激励关爱，严格落实《关于印发<城中区村（社区）“两委”成员绩效考核细则（试行）>的通知》，依据组织考核和民主评议结果，2021年度社区“两委”成员优秀等次49人，占实际考核人数的20%，称职等次197人，占实际考核人数的80%，核发年度绩效报酬868307.81元，现已全部足额发放到位。持续拓宽社区干部职业通道，推进社区党组织书记事业岗位管理工作，2021年以来共有5名社区干部考聘为公务员、事业岗位管理人员，进一步激发社区干部工作热情。

聚焦服务抓精细化提升 党群同心合成基层治理“一条心”

充分发挥“四方联动”工作机制优势，加大“红色物业”组建力度，及时指导辖区符合条件的物业服务企业、业委会及时建立党组织39家，推动党的工作有效覆盖。扎实开展“党建资源共建共享工程”，健全共驻共建机制，引导驻区单位党组织与社区开展“契约化”共建，签订《共驻共建协议》，推动全区29个社区与167家单位、行业、领域党建工作有机联结、协同推进。认真落实“党员入格、一网兜底”工作机制，开展“菜单式”服务，推动驻区单位党组织和在职党员充分发挥作用，全区1365名机关企事业单位党员到常住地社区报到，开展志愿服务680场（次），疫情期间4681名党员志愿者协同作战，划分党员先锋岗286个，党员责任区297个，全面打通服务群众“最后一公里”。不断强化基础保障，将社区党建工作经费纳入财政预算，建立社区党建示范点培育补助机制，确保社区有钱办事。

文章来源：城中区委组织部